Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen

Hierzu unterstützen Imagekampagnen, die zunehmend nicht mehr einzelbetrieblich, sondern im Partnernetzwerk gedacht werden. Aber auch bisher noch zu wenig Umworbene müssen stärker in den Blick genommen werden: Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger, Senior-Talents, Langzeitarbeitslose oder Geflüchtete sowie internationale Fach- und Arbeitskräfte aus EU- und Drittstaaten sind potenzielle Kolleginnen und Kollegen. Es gilt, diese gezielt anzusprechen und den Zugang zu Beruf sowie Ausbildungs- und Praktikumsstellen zu ermöglichen und passende berufliche Weiterbildungen anzubieten.